Customer journey
Klanten beoordelen je op de hele reis, niet op één afdeling.
Lees verder over Customer journey
Mens en organisatieProcessen
Een strategie landt pas als het werk anders gaat. Nieuwe proposities, groeidoelen of een andere klantbediening vragen om processen die daarop zijn ingericht. The Next Organization vertaalt je strategie naar de kernprocessen die het verschil maken.
Niet elk proces is even belangrijk voor je strategie. We beginnen bij de processen die je koers waarmaken, zoals klantbediening of de route van offerte tot levering. Per kernproces kijken we naar zes onderdelen.
Wat het proces moet opleveren voor je strategie en je klant
De stappen van vraag tot resultaat, met overdrachten en wachttijden
Wie het proces als geheel bewaakt en mag verbeteren
Welke afspraken vastliggen, en waar ruimte is voor maatwerk
Welke stappen digitale ondersteuning of automatisering verdienen
Met welke KPI's je ziet of het proces doet wat het moet doen
Eerst het werk, dan de techniek. Techniek repareert geen proces dat niet klopt. Automatiseer je het toch, dan verstop je de fouten in een systeem.
Een proces staat niet op zichzelf. Wie eigenaar is, hangt samen met de rollen en mandaten uit je Organisatie-inrichting. De systemen die het werk ondersteunen, horen bij je IT-landschap en Digitalisering en automatisering.
Je krijgt kernprocessen die je strategie uitvoeren, elk met een eigenaar en KPI's die aansluiten op je doelen. Je weet welke stappen je kunt automatiseren en wat dat oplevert. En je medewerkers houden tijd over voor werk dat voor de klant telt.
Begin bij de processen die het meest bijdragen aan je strategie of die klanten direct merken. Vaak is dat de route van offerte tot levering, of van melding tot oplossing. Let verder op waar nu de meeste tijd of fouten zitten.
Als het proces stabiel is en vaak terugkomt. Een proces dat nog verandert of op uitzonderingen draait, kun je beter eerst standaardiseren. Anders automatiseer je de problemen mee.
Iemand die het hele proces overziet en mag beslissen over verbeteringen. Vaak is dat een manager van de afdeling waar het proces het meest raakt. Die eigenaar is ook verantwoordelijk voor de KPI's van het proces.
Loop het proces na met de mensen die het werk doen, van de eerste vraag tot het resultaat. Noteer per stap wie het doet, hoe lang het duurt en waar het wacht. Zo zie je snel waar het knelt.
Plan een vrijblijvende sparringsessie. We denken mee over jouw vraagstuk en laten zien hoe we het samen aanpakken.