Verandering roept weerstand op
Een transformatie kan een grote impact hebben op de mensen binnen een organisatie. Nieuwe manieren van werken brengen onzekerheid met zich mee, en onzekerheid roept al snel weerstand op. Zonder sterk leiderschap, heldere communicatie en goede organisatorische afstemming blijft die weerstand hangen in plaats van dat hij wordt omgezet in beweging. Ook ontbreekt het vaak aan structuur en toezicht op de uitvoering, waardoor initiatieven los van elkaar blijven staan. Het gevolg is een transformatie die op papier logisch is, maar in de praktijk niet wordt omarmd.
